シチュエーション：
魚座が評価面談で「立場を言語化」する状況に置かれたとき、曖昧さに寄せる癖がどう出るか／境界が薄くなる瞬間と整え直し方を描く
続きはnoteからご覧くださいませ。
【STEP1｜この星座を取り上げる根拠】
今日は 【魚座】 を取り上げます。
支配星：【海王星】
活性化しやすい性質：【感受性／境界希薄／共鳴】
今日は、海王星 が象徴するテーマ（判断・伝達・選別）の負荷が
日常動線に現れやすい流れです。
魚座 の資質は、この負荷を「整えよう」として前に出やすく、
うまく働けば前進を助け、過剰に出ると停止を招きます。
今回扱うシチュエーションは、
この“前進と停止の分岐”が最も可視化されやすい場面です。
【STEP2｜基本シチュエーション】
以下の場面を想定してください。
【誰が／どこで／何を控えているか】
例：
・外部委託で働く30代女性が、クライアント企業のオンライン評価面談を控えている
・昇給ではなく「来期も同じプロジェクトに残れるか」を左右する確認の場で、立場がまだ固まっていない
・面談前に提出した自己評価シートには「貢献」を書いたが、言い切りの表現が少なく、相手の反応次第で言葉を変えたくなっている
【STEP3｜シチュエーションの中の一場面】
時間帯：【当日の昼、面談開始10分前】
体の状態：【喉が乾く／肩が上がる／目の焦点が少しぼんやり】
頭に浮かぶ思考：【「評価って、結局どの立場から見た評価なんだろう」／「相手の期待に沿う言い方に寄せたほうが安全かも」】
無意識の反応：【議事録用のメモを開いて、同じ行をスクロールし続ける／水を一口飲む／カメラ映りを整えるふりをして呼吸を浅くする】
PCの画面には、ミーティングルームの待機画面。無音のまま、参加者の表示だけが点滅します。
あなたは、提出済みの自己評価シートをもう一度開き、文末の「〜と思います」「〜かもしれません」に目が止まります。
胸の奥にあるのは、単なる緊張だけではありません。
「評価されたい」より先に、「評価する側の空気を乱したくない」が立ち上がってくる感じ。
そのせいで、言い切る言葉を選ぶほど、境界が薄くなっていきます。
相手から事前に届いていた「来期の体制は流動的」という一文に共鳴してしまい、
自分は評価を受ける人なのに、なぜか“調整役”に回りたくなる。
この癖が、評価・立場の場面でどう出るかが今日の焦点です。
【STEP4｜星座特性との結びつき】
【魚座】 の人は、この場面で
感じやすい感情：【評価の基準が揺れることへの違和感／場の空気を壊したくない気持ち】
ついやりがちな反応：【相手の意図を先に汲み取ろうとする／言葉を濁して安全地帯に置く】
うまく働く場合：【相手の評価軸を言語化して、共通の判断材料を作れる】
空回りする場合：【共鳴しすぎて、相手の迷いまで背負い“自分の立場”を薄める】
海王星的な「曖昧化する」「同調する」「溶かす」が重なると、
評価の場なのに、自分の輪郭が後ろへ下がりやすくなります。
【無料部分】
■ 基本的な心構え
魚座は、評価・立場の場面で「場の整合性」を取りにいきやすい資質があります。
一方で、その優しさが強く出ると「自分を溶かして相手に合わせる」形になりやすいのも特徴です。
評価の場では、相手の事情と自分の立場を混ぜない意識が助けになります。
■ 一般的なアドバイス
面談の冒頭で、最初の30秒だけ「私はこういう立場で話します」を一文で置いてみてください。
例：「私は外部委託として、今期は実装と改善提案の両方で貢献した前提で振り返ります。」
要点は“立場の固定”です。
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